在当前的税收体系中，企业发放的奖金是否需要缴纳个人所得税是许多员工关心的问题，个人所得税的起征点，即免征额，是决定员工是否需要为奖金缴税的关键因素，本文将详细介绍我国个人所得税起征点以及企业奖金的税务处理方式，帮助大家了解相关的税收政策。
随着社会经济的发展和个人收入水平的提高，个人所得税起征点的调整一直是社会关注的焦点，自2018年10月1日起，我国将个人所得税起征点提高至5000元，这一调整对于工薪阶层来说无疑是一个福音，对于企业发放的奖金，员工们仍有许多疑问：奖金是否单独计税？如何计算应纳税额？以下，我们将一一解答。
根据我国个人所得税法的规定，企业发放的奖金需要缴纳个人所得税，奖金作为工资薪金所得的一部分，其税务处理方式取决于奖金的发放形式。
如果奖金是按月发放的，那么奖金将合并入当月工资收入，一并计算个人所得税，计算公式为：应纳税额 = 雇员当月取得（税前工资 - 5000元 - 社保费等）× 适用税率 - 速算扣除数。
对于全年一次性奖金，税务处理方式略有不同，全年一次性奖金可以单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，具体计算步骤如下：
1、将雇员当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
2、如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（即5000元），应将全年一次性奖金减除雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
3、将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按确定的适用税率和速算扣除数计算征税。
值得注意的是，自2019年起，全年一次性奖金个人所得税政策延续至2027年底，这意味着员工在计算全年一次性奖金的税额时，可以继续采用上述方法。
近年来，有关提高个人所得税起征点的呼声越来越高，董明珠等企业家和人大代表多次建议提高个税起征点，以减轻工薪阶层的税收负担，他们认为，提高个税起征点可以切实提高居民实际收入水平，促进消费、驱动经济内循环。
目前，个税起征点为5000元，但对于许多工薪阶层来说，这一起征点仍有待提高，为此，有人建议制定起征点与社会平均工资联动机制，使个税起征点能够随着社会平均工资的增长而调整，这样一来，可以确保税收政策的公平性和合理性，让广大人民群众共享社会发展的成果。
企业发放的奖金需要缴纳个人所得税，在计算奖金税额时，需要根据奖金的发放形式和税法规定进行计算，随着社会经济的发展和收入水平的提高，我们期待个税起征点能够得到进一步的调整，为广大工薪阶层减轻税收负担，提高民生福祉。
